Hvordan takle Rasisme i Skole og arbeidsliv - noen gode råd

Hva er rasisme?

Rasisme er i utgangspunktet troen på at bestemte fysiske kjennetegn (som hudfarge, hårfarge etc.) er knyttet til evner, intelligens og moral. I rasistisk teori fra forrige århundre brukte europeiske raseteoretikere dette som grunnlag i sine påstander
om at f.eks. afrikanere var en laverestående rase og europeere var siviliserte. Dette ble brukt som rettferdiggjøring for slavehandel, kolonialisme og utsletting av mennesker som ikke var hvite. Det er få mennesker idag som åpent uttaler at de har
et slikt menneskesyn. Men det er mange svarte mennesker i Norge som opplever forskjellsbehandling som bygger på rasistisk tankemateriale. Rasisme idag omfatter diskriminering, maktmisbruk, forskjellsbehandling, undertrykking og unnlatelse på grunnlag av hudfarge, opphave og kultur – utfra en tro på overlegenhet og underlegenhet. Uansett hva vi kaller rasistiske handlinger – hverdagsrasisme, forskjellsbehandling, utilsiktet diskriminering el.l.... – er det like fullt rasisme og skal tas alvorlig.

Hvem er rasist?

Mange mennesker som har en rasistisk tankegang eller oppførsel (for eksempel å fortelle rasistiske vitser, kalle folk rasistiske navn osv) vil reagere sterkt mot å bli kalt rasister. Det er som regel en helt håpløs diskujon å få noen til å innrømme at de er rasister. Det er derfor viktig å fokusere på handlingen; Det som ble sagt, gjort eller ikke gjort.

Hva skal til for å kalle det rasisme?

Mange synes det er vanskelig å anklage noen for rasisme. De føler at det som ble sagt eller gjort kanskje ikke var vondt ment og de er redde for å bli sett på som hårsåre. Svaret her er enkelt og greit; Kriteriet er at DU reagerer og føler deg dårlig behandlet. Dersom du er i tvil, ta opp saken allikevel, istedetfor å gå å gruble.
Dersom det som skjedde bunner i en misforståelse som er tilgivelig har ihvertfall vedkommende lært å være mer innsiktsfull neste gang.

Å innrømme at man er et mobbeoffer

Ingen ønsker selvsagt å bli mobbet. Og det oppleves som et tap å innrømme at man er et mobbeoffer. Dersom mobbingen gjelder hudfarge, etnisitet og kultur er det ekstra følsomt å innrømme ovenfor andre at man har et problem og trenger hjelp. Ha alltid som utgangspunkt at selv om du ikke ønsker fokus på deg selv og ikke vil at noen skal synes synd på deg, husk hvor mye det at du tar opp saken kan bety for andre. Bestem deg for at det du ikke vil at andre skal oppleve skal du heller ikke godta at blir gjort mot deg.

Hva du ikke skal godta

• Stakkarsliggjøring/overformynderi
• Direkte diskriminering
• Indirekte diskriminering
• Disrespekt
• Tilsynelatende ”velment” humor

Noen gode råd

1. Vær stolt!

Vær stolt over den du er. Aldri fornekt bakgrunnen din. Noen føler de må kompensere for svartheten sin. Vise at de ikke er ”skikkelig innvandrer”

2. Vit hvem du er!

Vær sentrert i alt du gjør. Usikkerhet handler ofte om at den informasjonen du har er manglende eller negativ. Trygghet kommer innenfra – les og lær.

3. Vær direkte!

Konfronter rasistiske holdninger og handlinger. Slå ned på det du ikke liker så fort som mulig. Vær direkte. Akspter emosjoner, men ikke la dem være drivkraft. Bruk fakta, intellekt og visdom.

4. Vær deg selv!

Ha alltid en reservekonto for ulike ”verktøy” du raskt kan hente frem hensiktsmessige reaksjoner fra. Vær deg selv. Sørg alltid for at du har alternative løsninger til
fysisk slåssing.

5. Vit hvor du kan få støtte!

Ha alltid oversikt over din ”saldo” når det gjelder support system; Allianser, organisasjoner, vedtekter, støttespillere osv

6. Vær saklig!

Unngå emosjonell – eller emosjon-skapende dramatikk (baksnakking, sette noen opp mot hverandre, emotional blackmail, indirekte konfrontasjon/testing). Sørg for
at du får ut følelsene i et ”riktig” klima, utenfor situasjonen. Ikke bland kortene. Bruk fakta.

7. Forstå rasisme!

Erkjenn rasisme og forstå hvordan systematisk diskriminering fungerer. Ikke la deg overraske gang på gang, på den ene siden, og ikke bestem deg for at alt er rasisme, på den andre siden.

8. Vær strategisk!

Velg strategi som samsvarer med målene. Ikke skyt med skarpt der du kan ordne opp ved å snakke rolig. Dersom du ønsker at noen skal forstå noe, må du ta deg tid til å forklare. Dersom du ønsker å statuere et eksempel, fyr løs! Men godta konsekvensene – som at folk vil synes du er nærtakende...

9. Reflekter!

Gi deg selv mulighet til å ”gå ut av situasjonen”, snakk med venner el.l. for å få situasjonen i perspektiv

10. Konfronter frykt!

Ikke la være å gjøre noe med situasjonen fordi du vil unngå bråk eller å ikke være til bry. Det du ikke kan gjøre for deg selv, gjør det for neste søster eller bror som kan-skje kommer til å møte en liknende situasjon. Siden rasisme er et veldig sensitivt tema og sjansen er stor for at det blir høy temperatur dersom du påpeker en situasjon eller anklager noen, bør du gjøre det til en  regel at du aldri blir sittende i en konfrontasjonssituasjon alene. Sørg alltid for at du har med deg noen du stoler på, som forstår situasjonen din og kan tale din sak.

Det er selvsagt en fordel dersom du kan ta med deg en person som er eldre og mer erfaren enn deg, men dersom du ikke har det, sørg ihvertfall for å invitere en klassekamerat/kollega eller kamerat/venninne.

Dersom du står i fare for å miste jobben og har få allianser, bør du ha fortløpende vareopptelling over tilgjengelige ressurser og tøttespillere.

Organisasjoner og steder du kan henvende deg:
Afrikan Youth in Norway (www.ayin.no)
OMOD (www.omod.no)